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突泉县:抓好“六个维度” 推动“清风干部”评定工作提档升级

来源:突泉县 作者:突泉县 发布时间:2019年08月09日

  按照天马彩票纪委监委《关于推进全盟各旗县市“清风干部”评定工作提档升级的指导意见》,2月1日,突泉县2018年度“清风干部”和“清风机关”评定工作全面启动,抓好“六个维度”,着力打造“清风干部”评定工作升级版和加强版。

  抓住重点,在评定原则上提档升级。在2017年度实事求是、公平公正,层层负责、把关审核,年度评定、动态管理原则的基础上,新增了逐级覆盖、梯次推进以及澄清正名、打气鼓劲两项原则,逐步实现监察对象“全面覆盖”,为受到不实举报的干部澄清正名,切实发挥评定工作“还清白者清白,为担当者担当”的正向激励作用。

  把握基点,在评定范围上提档升级。2018年度“清风干部”评定范围由股级以上干部、村两委成员扩大覆盖到全县在编在岗监察对象,新增国有企业15家、垂直管理部门7家、村务监督委员会188个,为所有行使公权力的人员做一次全面“政治体检”,有效解决了评定范围覆盖不到位问题,维护整个“森林”健康生态。2018年度参评人员达5557人,是2017年度参评人数的2.6倍。

  打造亮点,在评定标准上提档升级。在2017年度设定的涉嫌违纪违法正在接受立案审查、评定年度受到党纪政务处分等5项“硬标准”基础上,2018年度“清风干部”评定工作新增5项“软指标”,包括失信人员,有封建迷信、缠访闹访、恶意诬告行为,以及群众满意度低的坚决不予纳入参评范围。通过合理设定违纪违法“硬标准”和道德诚信、群众满意度“软指标”,全面升级评定标准,提升评定工作的影响力和参与度。

  抓牢节点,在评定程序上提档升级。进一步优化评定流程,将10项流程优化至8项,切实提升评定工作效率。实行“官评+民评”的方式,充分考虑干部的工作作风和群众的认可程度,用群众的“满意度”考量干部的工作实绩。经过各单位、各部门多方严格审核把关,审核出不符合“清风干部”标准人员196名,其中,民评退出3人。共评定出2018年度“清风干部”5361名,合格率达到96.47%,较去年提升近2个百分点,基层政治生态持续好转。同时,延伸评选出“清风机关”54个、“清风村(社区)130个”、“清风标兵”80名、“清风窗口”10个。

  夯实支点,在结果运用上提档升级。研究制定长效评定工作机制,连续3年被评为“清风干部”的,将被纳入优秀“清风干部”人才库,作为干部提拔使用重点范围。连续5年被评为“清风干部”的,将被纳入典范“清风干部”人才库,作为干部提拔使用重点对象。被评为“清风机关”“清风窗口”“清风标兵”的单位和个人在组织评优评先中予以优先。2018年以来,全县提拔党员干部123人,全部为“清风干部”,其中,4名“十佳清风干部”被予以提拔重用,切实在结果运用上实现最大化。

  突出热点,在舆论宣传上提档升级。联合县委宣传部、融媒体中心等部门,对“清风干部”评定工作进行全方位、立体式宣传。在“清廉突泉”微信公众号发布自然退出、审核退出、2018年度“清风干部”人员等6项公告,提高群众知晓度。开设“清风标兵”专栏,深入宣传身边“清风干部”的典型事迹,营造积极向上、清正廉洁的浓厚氛围。7月5日,县委召开2018年度“清风干部”总结表彰大会,为“清风机关”“清风村(社区)”“清风标兵”“清风窗口”授牌、颁发“荣誉证书”,充分发挥“清风干部”和“清风机关”的“双清”示范引领作用。

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